2021
Czech Pension Reform Plan
VOSTATEK, JaroslavZákladní údaje
Originální název
Czech Pension Reform Plan
Název česky
Česká důchodová reforma: návrh
Autoři
VOSTATEK, Jaroslav
Vydání
Prague, Teoretické a praktické aspekty veřejných financí : XXV. ročník mezinárodní odborné konference, od s. 1-8, 8 s. 2021
Nakladatel
Vysoká škola ekonomická v Praze
Další údaje
Jazyk
angličtina
Typ výsledku
Stať ve sborníku
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání
elektronická verze "online"
Organizace
Vysoká škola finanční a správní, a.s. – Repozitář
ISBN
978-80-245-2318-7
Klíčová slova česky
Český penzijní systém; důchodová reforma; penzijní pilíře; sociální modely
Klíčová slova anglicky
Czech pension system; pension reform; pension pillars; welfare regimes
Změněno: 23. 3. 2022 04:54, RNDr. Patrik Mottl, Ph.D.
V originále
Czech public pensions are incomprehensible for its participants. Pension theory recommends their splitting into two pension pillars: a flat pension and an earnings-related pension. The government failed to formulate a pension reform, attracting pure marketing. Minister of Labor and Social Affaires assumed the initiative, declaring to realize a “fair” pension reform. Her plan includes a separate flat/basic old-age pension at the level of 28% of NAE. Fair amount/bonus shall be introduced for each child raised (for one parent). Another fair bonus shall be generated to all participants with more than 35 years of insurance. The Prime Minister responded with the OECD pension review. This Review confirmed the 2 tiers but not e.g., the “fair” bonuses. A key recommendation is to strengthen the role of the funded system in the overall pension system, in the neo-liberal style. We compare the mentioned pension reform plans with typical welfare regimes, and we present a simple solution for Czechia.
Česky
České veřejné penze jsou nesrozumitelné pro své účastníky. Penzijní teorie doporučuje jejich rozdělení na dva penzijní pilíře: rovný důchod a pojistný důchod (závislý na výdělku). Vláda jako celek nepředložila slibovaný návrh reformy, zcela převážily krátkodobé marketingové cíle. Ministryně práce a sociálních věcí se chopila iniciativy pod heslem „spravedlivé“ důchodové reformy. Její návrh zahrnuje vyčlenění rovného/základního starobního důchodu na úrovni 28 % průměrné mzdy. Spravedlivé zvýšení pojistného důchodu má být zavedeno bonusem za výchovu dítěte (pro jednoho rodiče). Další spravedlivé zvýšení má být poskytováno za každý rok práce nad 35 pojistných let. Předseda vlády kontroval objednáním penzijního přehledu/review od OECD. Tento Přehled odsouhlasil přechod na 2 pilíře, nikoliv však zavedení „spravedlivých“ bonusů. Klíčovým doporučením OECD je posílit úlohu soukromého sektoru v rámci celé důchodové soustavy, v neoliberálním stylu. Příspěvek porovnává uvedené plány na důchodovou reformu s typickými sociálními modely a nabízí jednoduché řešení pro Česko.
