2021
Czech Pension Reform Plan
VOSTATEK, JaroslavBasic information
Original name
Czech Pension Reform Plan
Name in Czech
Česká důchodová reforma: návrh
Authors
VOSTATEK, Jaroslav
Edition
Prague, Teoretické a praktické aspekty veřejných financí : XXV. ročník mezinárodní odborné konference, p. 1-8, 8 pp. 2021
Publisher
Vysoká škola ekonomická v Praze
Other information
Language
English
Type of outcome
Proceedings paper
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
is not subject to a state or trade secret
Publication form
electronic version available online
Organization
Vysoká škola finanční a správní, a.s. – Repository
ISBN
978-80-245-2318-7
Keywords (in Czech)
Český penzijní systém; důchodová reforma; penzijní pilíře; sociální modely
Keywords in English
Czech pension system; pension reform; pension pillars; welfare regimes
Changed: 23/3/2022 04:54, RNDr. Patrik Mottl, Ph.D.
V originále
Czech public pensions are incomprehensible for its participants. Pension theory recommends their splitting into two pension pillars: a flat pension and an earnings-related pension. The government failed to formulate a pension reform, attracting pure marketing. Minister of Labor and Social Affaires assumed the initiative, declaring to realize a “fair” pension reform. Her plan includes a separate flat/basic old-age pension at the level of 28% of NAE. Fair amount/bonus shall be introduced for each child raised (for one parent). Another fair bonus shall be generated to all participants with more than 35 years of insurance. The Prime Minister responded with the OECD pension review. This Review confirmed the 2 tiers but not e.g., the “fair” bonuses. A key recommendation is to strengthen the role of the funded system in the overall pension system, in the neo-liberal style. We compare the mentioned pension reform plans with typical welfare regimes, and we present a simple solution for Czechia.
In Czech
České veřejné penze jsou nesrozumitelné pro své účastníky. Penzijní teorie doporučuje jejich rozdělení na dva penzijní pilíře: rovný důchod a pojistný důchod (závislý na výdělku). Vláda jako celek nepředložila slibovaný návrh reformy, zcela převážily krátkodobé marketingové cíle. Ministryně práce a sociálních věcí se chopila iniciativy pod heslem „spravedlivé“ důchodové reformy. Její návrh zahrnuje vyčlenění rovného/základního starobního důchodu na úrovni 28 % průměrné mzdy. Spravedlivé zvýšení pojistného důchodu má být zavedeno bonusem za výchovu dítěte (pro jednoho rodiče). Další spravedlivé zvýšení má být poskytováno za každý rok práce nad 35 pojistných let. Předseda vlády kontroval objednáním penzijního přehledu/review od OECD. Tento Přehled odsouhlasil přechod na 2 pilíře, nikoliv však zavedení „spravedlivých“ bonusů. Klíčovým doporučením OECD je posílit úlohu soukromého sektoru v rámci celé důchodové soustavy, v neoliberálním stylu. Příspěvek porovnává uvedené plány na důchodovou reformu s typickými sociálními modely a nabízí jednoduché řešení pro Česko.
