Přehled o publikaci
2014
Posouzení transformačního přístupu manažerů a doporučení k rozvoji: Případová studie z české banky
SUCHOMELOVÁ, Aneta a Jakub PROCHÁZKAZákladní údaje
Originální název
Posouzení transformačního přístupu manažerů a doporučení k rozvoji: Případová studie z české banky
Název česky
Posouzení transformačního přístupu manažerů a doporučení k rozvoji: Případová studie z české banky
Název anglicky
The assessment of transformational leadership and suggesting its development: Case study from a Czech bank
Autoři
SUCHOMELOVÁ, Aneta a Jakub PROCHÁZKA
Vydání
Hradec Králové, Sborník recenzovaných příspěvků z mezinárodní konference Hradecké ekonomické dny 2014, díl III. od s. 153-159, 7 s. 2014
Nakladatel
Gaudeamus
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Stať ve sborníku
Obor
Řízení, správa a administrativa
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání
tištěná verze "print"
Odkazy
Označené pro přenos do RIV
Ano
Kód RIV
RIV/00216224:14560/14:00094491
Organizace
Ekonomicko-správní fakulta – Masarykova univerzita – Repozitář
ISBN
978-80-7435-368-0
UT WoS
Klíčová slova česky
Transformační leadership; Hodnocení leadershipu; Manažerský trénink
Klíčová slova anglicky
Transformational leadership; Leadership assessment; Management training
Návaznosti
GAP403/12/0249, projekt VaV.
Změněno: 1. 9. 2020 19:06, RNDr. Daniel Jakubík
V originále
Příspěvek představuje případovou studii z české banky, která se týká posouzení úrovně transformačního přístupu manažerů a vytvoření doporučení pro cílený rozvoj. Výzkum a rozvoj transformačního přístupu je světový trend, který zatím čeští odborníci a firmy příliš nenásledují. Tento příspěvek ukazuje v praxi použitelný postup a upozorňuje na úskalí, která jsou prozatím s posuzováním transformačního přístupu spojena.
Anglicky
This paper presents a case study held in a Czech bank, which assesses the transformational leadership level of its managers and suggests appropriate leadership development. Transformational leadership measurement and development is a global trend, however not much spread between Czech researchers and companies. This paper shows a practicable method, pointing out difficulties, for now connected with transformational leadership assessment.
