Přehled o publikaci
2014
Posouzení transformačního přístupu manažerů a doporučení k rozvoji: Případová studie z české banky
SUCHOMELOVÁ, Aneta and Jakub PROCHÁZKABasic information
Original name
Posouzení transformačního přístupu manažerů a doporučení k rozvoji: Případová studie z české banky
Name in Czech
Posouzení transformačního přístupu manažerů a doporučení k rozvoji: Případová studie z české banky
Name (in English)
The assessment of transformational leadership and suggesting its development: Case study from a Czech bank
Authors
SUCHOMELOVÁ, Aneta and Jakub PROCHÁZKA
Edition
Hradec Králové, Sborník recenzovaných příspěvků z mezinárodní konference Hradecké ekonomické dny 2014, díl III. p. 153-159, 7 pp. 2014
Publisher
Gaudeamus
Other information
Language
Czech
Type of outcome
Proceedings paper
Field of Study
Management, administration and clerical work
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
is not subject to a state or trade secret
Publication form
printed version "print"
References:
Marked to be transferred to RIV
Yes
RIV identification code
RIV/00216224:14560/14:00094491
Organization
Ekonomicko-správní fakulta – Repository – Repository
ISBN
978-80-7435-368-0
UT WoS
Keywords (in Czech)
Transformační leadership; Hodnocení leadershipu; Manažerský trénink
Keywords in English
Transformational leadership; Leadership assessment; Management training
Links
GAP403/12/0249, research and development project.
Changed: 1/9/2020 19:06, RNDr. Daniel Jakubík
In the original language
Příspěvek představuje případovou studii z české banky, která se týká posouzení úrovně transformačního přístupu manažerů a vytvoření doporučení pro cílený rozvoj. Výzkum a rozvoj transformačního přístupu je světový trend, který zatím čeští odborníci a firmy příliš nenásledují. Tento příspěvek ukazuje v praxi použitelný postup a upozorňuje na úskalí, která jsou prozatím s posuzováním transformačního přístupu spojena.
In English
This paper presents a case study held in a Czech bank, which assesses the transformational leadership level of its managers and suggests appropriate leadership development. Transformational leadership measurement and development is a global trend, however not much spread between Czech researchers and companies. This paper shows a practicable method, pointing out difficulties, for now connected with transformational leadership assessment.
