2019
Dispoziční pravomoc zaměstnavatele
HORECKÝ, JanZákladní údaje
Originální název
Dispoziční pravomoc zaměstnavatele
Název anglicky
Dispositional competence of employer
Autoři
HORECKÝ, Jan (203 Česká republika, garant, domácí)
Vydání
1. vyd. Praha, 128 s. Právo, 2019
Nakladatel
Wolters Kluwer ČR, a. s.
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Odborná kniha
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání
tištěná verze "print"
Kód RIV
RIV/00216224:14220/19:00109202
Organizace
Právnická fakulta – Masarykova univerzita – Repozitář
ISBN
978-80-7598-255-1
Klíčová slova česky
dispoziční pravomoc; závazný pokyn; vnitřní předpis; smluvní volnost
Klíčová slova anglicky
dispositional competence; binding instruction; internal regulation; contractual freedom
Změněno: 7. 9. 2020 18:32, RNDr. Daniel Jakubík
V originále
Dispoziční pravomoc zaměstnavatele patří k ústřednímu atributu postavení zaměstnavatele, který mu umožňuje řídit práci zaměstnance, organizovat činnost a dosahovat zamýšlených podnikatelských cílů. Rozsah dispoziční pravomoci není vždy stejný. Souvisí s charakterem zaměstnavatele (soukromí vs. veřejný sektor), s kategoriemi dotčených zaměstnanců (mladiství, ženy, osoby pečující o malé děti) a je proměnlivý v čase. Vymezení základního rozsahu dispoziční pravomoci souvisí s obsahem pracovní smlouvy a formulací obligatorních a fakultativních náležitostí. Odvíjí se proto od autonomie vůle stran. Předložený text pojednává o dispoziční pravomoci, jejím určení, limitech a předkládá některá řešení k praktickým otázkám.
Anglicky
Dispositional competence represents a crucial attribute of the employer’s position. This competence allows the employer to manage the employees’ work, organize their activity and achieve his intended business goals. The range of the dispositional competence is not always the same. It is connected with the nature of the employer (private vs. public sector), categories of the respective employees (minors, women, and caregivers of young children) and it differs in time. Definition of the fundamental range of the dispositional competence relates to the content of the employment contract and formulation of obligatory and facultative terms thereof. It is therefore based on the autonomy of the parties' will. The presented text deals with the dispositional competence, its determination, the limits, and it also presents some solutions to practical questions.