HORECKÝ, Jan. Dispoziční pravomoc zaměstnavatele (Dispositional competence of employer). 1st ed. Praha: Wolters Kluwer ČR, a. s., 2019, 128 pp. Právo. ISBN 978-80-7598-255-1.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Dispoziční pravomoc zaměstnavatele
Name (in English) Dispositional competence of employer
Authors HORECKÝ, Jan (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution).
Edition 1. vyd. Praha, 128 pp. Právo, 2019.
Publisher Wolters Kluwer ČR, a. s.
Other information
Original language Czech
Type of outcome Book on a specialized topic
Country of publisher Czech Republic
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
Publication form printed version "print"
RIV identification code RIV/00216224:14220/19:00109202
Organization Právnická fakulta – Repository – Repository
ISBN 978-80-7598-255-1
Keywords (in Czech) dispoziční pravomoc; závazný pokyn; vnitřní předpis; smluvní volnost
Keywords in English dispositional competence; binding instruction; internal regulation; contractual freedom
Changed by Changed by: RNDr. Daniel Jakubík, učo 139797. Changed: 7/9/2020 18:32.
Abstract
Dispoziční pravomoc zaměstnavatele patří k ústřednímu atributu postavení zaměstnavatele, který mu umožňuje řídit práci zaměstnance, organizovat činnost a dosahovat zamýšlených podnikatelských cílů. Rozsah dispoziční pravomoci není vždy stejný. Souvisí s charakterem zaměstnavatele (soukromí vs. veřejný sektor), s kategoriemi dotčených zaměstnanců (mladiství, ženy, osoby pečující o malé děti) a je proměnlivý v čase. Vymezení základního rozsahu dispoziční pravomoci souvisí s obsahem pracovní smlouvy a formulací obligatorních a fakultativních náležitostí. Odvíjí se proto od autonomie vůle stran. Předložený text pojednává o dispoziční pravomoci, jejím určení, limitech a předkládá některá řešení k praktickým otázkám.
Abstract (in English)
Dispositional competence represents a crucial attribute of the employer’s position. This competence allows the employer to manage the employees’ work, organize their activity and achieve his intended business goals. The range of the dispositional competence is not always the same. It is connected with the nature of the employer (private vs. public sector), categories of the respective employees (minors, women, and caregivers of young children) and it differs in time. Definition of the fundamental range of the dispositional competence relates to the content of the employment contract and formulation of obligatory and facultative terms thereof. It is therefore based on the autonomy of the parties' will. The presented text deals with the dispositional competence, its determination, the limits, and it also presents some solutions to practical questions.
Type Name Uploaded/Created by Uploaded/Created Rights
Horecky.pdf   File version 15/8/2020

Properties

Name
Horecky.pdf
Address within IS
https://repozitar.cz/auth/repo/38637/871361/
Address for the users outside IS
https://repozitar.cz/repo/38637/871361/
Address within Manager
https://repozitar.cz/auth/repo/38637/871361/?info
Address within Manager for the users outside IS
https://repozitar.cz/repo/38637/871361/?info
Uploaded/Created
Sat 15/8/2020 03:57

Rights

Right to read
  • anyone on the Internet
Right to upload
 
Right to administer:
  • a concrete person Mgr. Lucie Vařechová, uco 106253
  • a concrete person RNDr. Daniel Jakubík, uco 139797
  • a concrete person Mgr. Jolana Surýnková, uco 220973
Attributes
 
Print
Add to clipboard Displayed: 8/5/2024 18:28