2018
Increasing Working Performance in Hotel Industry
MOTYČKA, MichalBasic information
Original name
Increasing Working Performance in Hotel Industry
Name in Czech
Nárůst pracovního výkonu v hotelnictví
Authors
MOTYČKA, Michal
Edition
Czech Hospitality and Tourism Papers, Praha, Vysoká škola hotelová v Praze 8, 2018, 1801-1535
Other information
Language
English
Type of outcome
Article in a journal
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
is not subject to a state or trade secret
References:
Organization
Filozoficko-přírodovědecká fakulta – Slezská univerzita v Opavě – Repository
Keywords (in Czech)
řízení pracovního výkonu, odměňování, motivace, upselling, participace na tržbě
Keywords in English
work performance management, reward, moivation, upselling, reveneue participation
Tags
Reviewed
Changed: 28/5/2019 14:34, Michal Motyčka
In the original language
Work Performance Management is a process that allows you to keep up your work performance. Of course even in the hotel industry. The majority group in this area is sales people who, in the context of motivation, would like to implement tools such as participation in revenue, up selling and sales incentives. In order to maintain a steady growth rate of 23%, 35% of participation in revenue and 65% of sales-incentive factor can be ensured in the Factoring System. The up selling factor would be abstracted.
In Czech
Řízení pracovního výkonu je proces, který vám umožní zajistit stálý pracovní výkon. Samozřejmě i v hotelovém průmyslu. Majoritní skupinou v této oblasti jsou lidé z oblasti odbytu, kteří by v rámci motivace akceptovali nástroje, jako je účast na výnosech, upselling či prodejně motivační soutěže. Za účelem udržení stálého tempa růstu ve výši 23% je doporučeno alokovat 35% faktoru podílu na výnosech a 65% faktoru prodejně motivační soutěže. Faktor upsellingu by byl odebrán.