Detailed Information on Publication Record
2019
Dispoziční pravomoc zaměstnavatele
HORECKÝ, JanBasic information
Original name
Dispoziční pravomoc zaměstnavatele
Name (in English)
Dispositional competence of employer
Authors
HORECKÝ, Jan (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution)
Edition
1. vyd. Praha, 128 pp. Právo, 2019
Publisher
Wolters Kluwer ČR, a. s.
Other information
Language
Czech
Type of outcome
Odborná kniha
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
není předmětem státního či obchodního tajemství
Publication form
printed version "print"
RIV identification code
RIV/00216224:14220/19:00109202
Organization
Právnická fakulta – Repository – Repository
ISBN
978-80-7598-255-1
Keywords (in Czech)
dispoziční pravomoc; závazný pokyn; vnitřní předpis; smluvní volnost
Keywords in English
dispositional competence; binding instruction; internal regulation; contractual freedom
Změněno: 7/9/2020 18:32, RNDr. Daniel Jakubík
V originále
Dispoziční pravomoc zaměstnavatele patří k ústřednímu atributu postavení zaměstnavatele, který mu umožňuje řídit práci zaměstnance, organizovat činnost a dosahovat zamýšlených podnikatelských cílů. Rozsah dispoziční pravomoci není vždy stejný. Souvisí s charakterem zaměstnavatele (soukromí vs. veřejný sektor), s kategoriemi dotčených zaměstnanců (mladiství, ženy, osoby pečující o malé děti) a je proměnlivý v čase. Vymezení základního rozsahu dispoziční pravomoci souvisí s obsahem pracovní smlouvy a formulací obligatorních a fakultativních náležitostí. Odvíjí se proto od autonomie vůle stran. Předložený text pojednává o dispoziční pravomoci, jejím určení, limitech a předkládá některá řešení k praktickým otázkám.
In English
Dispositional competence represents a crucial attribute of the employer’s position. This competence allows the employer to manage the employees’ work, organize their activity and achieve his intended business goals. The range of the dispositional competence is not always the same. It is connected with the nature of the employer (private vs. public sector), categories of the respective employees (minors, women, and caregivers of young children) and it differs in time. Definition of the fundamental range of the dispositional competence relates to the content of the employment contract and formulation of obligatory and facultative terms thereof. It is therefore based on the autonomy of the parties' will. The presented text deals with the dispositional competence, its determination, the limits, and it also presents some solutions to practical questions.