Informační systém Repo 

Gender Effects in Injustice Perceptions: An Experiment on Error Evaluation and Effort Provision

česky | in English

Přihlášení

eduID.cz
 
REGGIANI, Tommaso, Lucia MARCHEGIANI a Matteo RIZZOLLI. Gender Effects in Injustice Perceptions: An Experiment on Error Evaluation and Effort Provision. In Gender Issues in Business and Economics. 2018. vyd. USA: Springer, 2017. s. 193-202, 10 s. (i). ISBN 978-3-319-65193-4.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Gender Effects in Injustice Perceptions: An Experiment on Error Evaluation and Effort Provision
Autoři REGGIANI, Tommaso, Lucia MARCHEGIANI a Matteo RIZZOLLI.
Vydání 2018. vyd. USA, Gender Issues in Business and Economics, od s. 193-202, 10 s. (i), 2017.
Nakladatel Springer
Další údaje
Originální jazyk angličtina
Typ výsledku Kapitola resp. kapitoly v odborné knize
Obor Ekonomie
Stát vydavatele Spojené státy americké
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání elektronická verze "online"
WWW URL
Organizace Ekonomicko-správní fakulta - Masarykova univerzita
ISBN 978-3-319-65193-4
Klíčová slova anglicky Injustice; Performance appraisal; Gender; Leniency bias; Severity bias; Economic experiment
Změnil Změnil: RNDr. Daniel Jakubík, učo 139797. Změněno: 9. 11. 2017 00:54.
Anotace
As performances are rarely observable, evaluation errors may occur. We observe how women react to evaluation errors and wrongful reward assessment in organizations. In particular, we focus on severity and leniency errors in the evaluation of performances. Severity errors occur when workers do not receive the reward although they exerted high effort and reached the target. Leniency errors occur when workers are rewarded even when they exerted low effort and did not reach the target. They are both detrimental to motivation and effort provision. Our findings from a laboratory experiment show that, when gender is considered, asymmetric results are shown for men and women. Whereas males drop their contribution more under severity errors rather than leniency errors, female tend to do the opposite. We discuss these results contributing to the literature on organizational justice by investigating the role of gender in the perception of justice within organizations.
Typ Název Vložil/a Vloženo Práva
26886 /1 Jakubík, D. 9. 11. 2017

Vlastnosti

Název
26886
Aplikace
Obnovit.
Adresa v ISu
https://repozitar.cz/auth/repo/26886/
Adresa ze světa
https://repozitar.cz/repo/26886/
Adresa do Správce
https://repozitar.cz/auth/repo/26886/?info
Ze světa do Správce
https://repozitar.cz/repo/26886/?info
Vloženo
Čt 9. 11. 2017 00:54

Práva

Právo číst
  • kdokoliv v Internetu
Právo vkládat
 
Právo spravovat
  • osoba RNDr. Daniel Jakubík, uco 139797
Atributy
 
GENDER_springer_10.1007_978-3-319-65193-415.pdf Licence Creative Commons  Verze souboru 9. 11. 2017

Práva

Právo číst
  • aktuální studenti fakulty /
  • pracovníci /
Právo vkládat
 
Právo spravovat
  • osoba Mgr. Lucie Vařechová, uco 106253
  • osoba RNDr. Daniel Jakubík, uco 139797
  • osoba Mgr. Jolana Surýnková, uco 220973
Atributy
 
Vytisknout
Přidat do schránky Zobrazeno: 22. 11. 2017 12:18

Relevantní odkazy 

Další projekty

Službu Repozitar.cz provozuje Vývojový tým Informačního systému Masarykovy univerzity.


Nahoru | Aktuální datum a čas: 22. 11. 2017 12:18, 47. (lichý) týden

Kontakty: repozitar(zavináč/atsign)fi(tečka/dot)muni(tečka/dot)cz