Další formáty:
BibTeX
LaTeX
RIS
@article{25303, author = {Loutocký, Pavel and Malinka, Kamil}, article_location = {Brno}, article_number = {14}, keywords = {employee management; internal regulations; internal guidelines; responsibilities of employees; internal security; staff training}, language = {cze}, issn = {1804-5383}, journal = {Revue pro právo a technologie}, title = {Bezpečnost ICT ve vnitřních předpisech a školení zaměstnanců}, url = {https://journals.muni.cz/revue/article/view/6144/pdf}, volume = {7}, year = {2016} }
TY - JOUR ID - 25303 AU - Loutocký, Pavel - Malinka, Kamil PY - 2016 TI - Bezpečnost ICT ve vnitřních předpisech a školení zaměstnanců JF - Revue pro právo a technologie VL - 7 IS - 14 SP - 45-64 EP - 45-64 PB - Masarykova univerzita SN - 1804-5383 KW - employee management KW - internal regulations KW - internal guidelines KW - responsibilities of employees KW - internal security KW - staff training UR - https://journals.muni.cz/revue/article/view/6144/pdf N2 - Cílem tohoto článku je prezentovat návrh, průběh a výsledky experimentu, jehož cílem bylo zjistit, jak zaměstnanci společnosti reagují na události, které jsou vymezené v rámci interní bezpečnostní politiky. V tomto kontextu se zabýváme v úvodu článku zejména právní stránkou související obecně s řízením zaměstnanců zaměstnavatele s využitím interních předpisů a pokynů zaměstnavatele tak, abychom prezentovali související právní rámec, který by měl být nutným základem pro efektivní dodržování interních předpisů. V této souvislosti tak vymezíme samotný pojem interního předpisu a požadavky na něj kladené právem (v kontrastu s interním pokynem); posléze prezentujeme relevantní rozhodovací praxi českých soudů. To by mělo posloužit k bližšímu pochopení mechanismů a nástrojů, jakými zaměstnavatel může řídit své zaměstnance při výkonu jejich pracovní činnosti. Obecný právní rámec pak dáme do souvislosti s výsledky experimentu. Účelem je tak ověřit hypotézu, že přestože právo stanovuje požadavky, které klade na řízení zaměstnance, jedná se jen o stanovení obecného rámce (což není a priori špatně), nicméně v praxi pak mnohdy dochází k nedostatečné a nekonkrétní úpravě dané problematiky, která nepokrývá všechny potřebné souvislosti. Velmi důležitým aspektem při implementaci pokynů zaměstnavatele je totiž v praxi zejména skutečnost, jak informace efektivně předat zaměstnancům, u kterých je vyžadováno, aby se chovali v souladu s bezpečnostní politikou (jak prezentujeme na našem experimentu) či obecně v souladu s interními přepisy a pokyny zaměstnavatele. A právě tato otázka není detailněji právním rámcem reflektována. Daný experiment proběhl v rámci pobočky brněnské společnosti zabývající se vývojem softwaru. Tato společnost má cca 300 zaměstnanců. Jedním ze zajímavých zjištění byla mimo jiné i reálná neúčinnost doposud používaných vzdělávacích videí pro školení zaměstnanců a naopak viditelný účinek personalizovaného přístupu. ER -
LOUTOCKÝ, Pavel a Kamil MALINKA. Bezpečnost ICT ve vnitřních předpisech a školení zaměstnanců. \textit{Revue pro právo a technologie}. Brno: Masarykova univerzita, roč.~7, č.~14, s.~45-64. ISSN~1804-5383. 2016.
|