2016
Pracovní podmínky ve školství s akcentem na odměňování
HORECKÝ, Jan; Jakub HALÍŘ; Michal SMEJKAL and Nelly SPRINGINSFELDOVÁBasic information
Original name
Pracovní podmínky ve školství s akcentem na odměňování
Name (in English)
Working Conditions in the Field of Education with Ephasis on Remuneration
Authors
HORECKÝ, Jan (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution); Jakub HALÍŘ (203 Czech Republic, belonging to the institution); Michal SMEJKAL (203 Czech Republic, belonging to the institution) and Nelly SPRINGINSFELDOVÁ (203 Czech Republic, belonging to the institution)
Edition
1. vyd. Brno, 123 pp. Spisy Právnické fakulty MU, řada teoretická, edice Scientia, sv. č. 575, 2016
Publisher
Masarykova univerzita, Právnická fakulta
Other information
Language
Czech
Type of outcome
Book on a specialized topic
Field of Study
Legal sciences
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
is not subject to a state or trade secret
Publication form
printed version "print"
References:
RIV identification code
RIV/00216224:14220/16:00093877
Organization
Právnická fakulta – Repository – Repository
ISBN
978-80-210-8425-4
Keywords (in Czech)
školství; mzda; plat; ředitel; pracovní podmínky; pracovněprávní vztah; odměňování
Keywords in English
Educatiuon; Wages; Salar; Working Conditions; Labor Relationship; Remuneration
Links
MUNI/A/1339/2015, interní kód Repo.
Changed: 3/9/2020 23:14, RNDr. Daniel Jakubík
V originále
Pracovní podmínky ve školství vykazují v celé řadě bodů společný charakter a úpravu s pracovními podmínkami jakýchkoliv jiných zaměstnanců. Specifická pravidla vyplývají na povrch tam, kde je třeba respektovat zvláštní povahu činnosti zaměstnanců ve školství, a to navíc s ohledem na zajištění agendy škol a školských zařízení soukromými školami, resp. školami, jejichž náklady na provoz jsou plně hrazeny z veřejných rozpočtů. Od běžných zaměstnanců soukromého sektoru se budou pedagogičtí zaměstnanci lišit např. výší zákonné dovolené, rozsahem pracovní doby, po kterou jsou povinni vykonávat aktivně přímou pedagogickou činnosti, popř. stanovením výše odměny za práci (dle platových tabulek - vyjma soukromé školství). Komplex pracovních podmínek se může lišit v případě, kdy se jedná o veřejné školství (zaměstnanci odměňovaní platem), nebo o soukromé školství (zaměstnanci odměňovaní mzdou). Finanční stránka je však v obou případech podstatná pro vytvoření pracovního prostředí i vhodných a motivačních pracovních podmínek. Při zamyšlení nad specifičností oblasti školství, s ohledem na různé pracovní podmínky, krystalizuje jako základní prvek pracovních podmínek finanční agenda, resp. financování a prostředky na platy a další benefity. Vzhledem k tomu, že právo na vzdělání osob realizuj stát především prostřednictvím veřejného školství, má finanční - rozpočtová stránka věci kruciální význam. Bez dostatečného finančního zajištění by nebylo myslitelné nejen zlepšovat základní podmínky odměňování zaměstnanců, a tím zvyšování atraktivnosti školství pro zaměstnance, tak i možnost poskytování dalších benefitů. Vzhledem k dlouhodobě nízkému objemu finančních prostředků ve školství, musí být vhodně zvažováno především optimální nastavení odměňovacího systému.
In English
Working conditions in the area of education, in many aspects, are similar to working conditions of employees in other areas. Nevertheless, there are moments when particular aspects of work of employees in the area of education need to be taken into consideration bearing in mind the specific agenda of schools, both private and public whose expenses are covered by public sources. These aspects that differentiate employees in the field of education from any other employees are e.g. holiday allowance, working hours, remuneration, etc. The working conditions can differ in public schools sector (salary) and in private schools sector (wages). Finances represent a very important aspect playing a substantial role in creating a good and incentive working environment. Financial agenda, i.e. financial sources, salaries, and other benefits, seem to be the most important element of working conditions in the area of education. The state ensures the right to education mostly through public schools, therefore, financial and budget aspects are of crucial importance. Making work in the area of education more attractive for (prospective) employees and providing further benefits would not be conceivable without sufficient financial sources. Given a long-term limited budget in education, remuneration appears to play an essential part in the working conditions of employees in education.
