Přehled o publikaci
2023
Management Reflections on Innovations in Digitalization, with an Emphasis on Degree of Work Autonomy
STACHO, Zdenko, Katarína STACHOVÁ, Michal LUKÁČ, Václav KUPEC, Naděžda PETRŮ et. al.Basic information
Original name
Management Reflections on Innovations in Digitalization, with an Emphasis on Degree of Work Autonomy
Name in Czech
Reflexe managementu o inovacích v digitalizaci s důrazem na míru autonomie práce
Authors
STACHO, Zdenko, Katarína STACHOVÁ, Michal LUKÁČ, Václav KUPEC and Naděžda PETRŮ
Edition
E+M Ekonomie a Management, Liberec, Technická univerzita v Liberci, 2023, 1212-3609
Other information
Language
English
Type of outcome
Article in a journal
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
is not subject to a state or trade secret
Organization
Vysoká škola finanční a správní, a.s. – Repository
UT WoS
000946012800005
EID Scopus
2-s2.0-85153622274
Keywords (in Czech)
Digitalizace; Inovace; Management; Práce; Svoboda;
Keywords in English
Digitalization; Freedom; Innovation; Management; Work
Changed: 15/2/2024 03:56, RNDr. Patrik Mottl, Ph.D.
V originále
The objective of this research study is to identify the degree of implementation of innovations in the field of job digitalization and to identify whether jobs allow employees to maximum autonomy in the performance of their work. This study uses Computer Assisted Self Interviewing (CASI) to meet this objective and to test the hypotheses. Data distribution and collection were conducted throughout the year 2020; the research sample includes 841 companies from the EU 27 international environment. The holistic finding is that economic sector does not show significant differences in current levels of or expectations for innovations in the field of digitalization. This finding demonstrates that digitalization is a phenomenon that is not only linked to certain specific industries of the economy, but that affects the economy as a whole. The authors’ research demonstrates that EU 27 businesses, regardless of the sector in which they operate, are aware of the need to innovate in digitalization in order to remain competitive.
In Czech
Masívna digitalizácia a transformácia prostredia v rámci Priemyslu 4.0 priamo ovplyvňuje trh práce. Niektoré pracovné miesta zanikajú, iné vznikajú, a to v priamej korelácii od kvalifikácie pracovníkov. Kvalifikovanejší pracovníci požadujú vyššiu mieru slobody, samostatnosti respektíve autonómie, čo je pre nich motivačným faktorom. A práve digitalizácia priemyselnej revolúcie sa dá využiť na inovovanie autonómneho pracovného prostredia. Cieľom tejto výskumnej práce je preto identifikácia miery implementácie inovácií v oblasti digitalizácie pracovných miest a identifikácia, či pracovné miesta umožňujú maximalizáciu autonómie zamestnanca pri výkone práce. Na splnenie tohto cieľa a overenie hypotéz sa v tejto práci využíva Computer Assisted Self Interviewing (CASI). Distribúcia a zber údajov prebiehali v priebehu roka 2020, pričom výskumná vzorka obsahuje 841 podnikov z medzinárodného prostredia EU 27. Holistickým zistením je, že sféra podnikania nevykazuje signifikantné rozdiely v súčasnej miere ani v očakávaní inovácií v oblasti digitalizácie. Toto zistenie dokazuje, že digitalizácia je fenoménom, ktorý nie je previazaný len s niektorými špecifickými odvetviami hospodárstva, ale ovplyvňuje hospodárstvo ako celok. Výskum autorov preukázal, že podniky EU 27 si uvedomujú bez ohľadu na to v akej sfére pôsobia, potrebu inovácií v oblasti digitalizácií s cieľom udržať konkurencieschopnosť.
