Přehled o publikaci
2019
Genderová mzdová mezera a vliv pohlaví manažera na genderovou mzdovou mezeru
HEDIJA, VeronikaBasic information
Original name
Genderová mzdová mezera a vliv pohlaví manažera na genderovou mzdovou mezeru
Name in Czech
Genderová mzdová mezera a vliv pohlaví manažera na genderovou mzdovou mezeru
Name (in English)
Gender pay gap and the effect of manager gender on gender pay gap
Authors
HEDIJA, Veronika
Edition
2019
Other information
Type of outcome
Habilitation thesis
Confidentiality degree
is not subject to a state or trade secret
References:
Organization
Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné – Slezská univerzita v Opavě – Repository
Keywords (in Czech)
gender, mzdové rozdíly, genderová mzdová mezera, ženy v managementu
Keywords in English
gender, wage differences, gender pay gap, female managers
Changed: 9/11/2021 02:20, Bc. Ivana Glabazňová
V originále
Habilitační práce prezentuje výzkum autorky v oblasti genderových mzdových nerovností. Cílem předložené habilitační práce je identifikace výše potenciální mzdové diskriminace žen na trhu práce v České republice a zhodnocení vlivu žen v managementu na genderové mzdové rozdíly. V práci jsou užity tři zdroje dat. Podrobná data konkrétních podniků, data z Výběrového šetření příjmů a životní úrovně domácností a data z vlastního výběrového šetření. K odhadu nevysvětlené genderové mzdové mezery je užit Oaxaca-Blinderův rozklad a odhad průměrného efektu zacházení. Při odhadu vlivu žen v managementu na genderovou mzdovou mezeru je pracováno s rozšířenou mzdovou funkcí. Závěry ukazují, že ženy se stejnými pozorovanými charakteristikami jako muži dostávají za stejnou (či obdobnou) práci zpravidla nižší mzdu než muži. Výzkum také potvrdil, že nevysvětlený mzdový rozdíl se v jednotlivých odvětvích a podnicích liší a je obecně nižší ve veřejném sektoru. S užitím velmi podrobných dat o zaměstnancích a jejich kognitivních a nekognitivních schopnostech a osobních preferencích bylo zjištěno, že podíl žen v managementu nemá jednoznačný vliv na mzdové rozdíly mezi muži a ženami.
In Czech
Habilitační práce prezentuje výzkum autorky v oblasti genderových mzdových nerovností. Cílem předložené habilitační práce je identifikace výše potenciální mzdové diskriminace žen na trhu práce v České republice a zhodnocení vlivu žen v managementu na genderové mzdové rozdíly. V práci jsou užity tři zdroje dat. Podrobná data konkrétních podniků, data z Výběrového šetření příjmů a životní úrovně domácností a data z vlastního výběrového šetření. K odhadu nevysvětlené genderové mzdové mezery je užit Oaxaca-Blinderův rozklad a odhad průměrného efektu zacházení. Při odhadu vlivu žen v managementu na genderovou mzdovou mezeru je pracováno s rozšířenou mzdovou funkcí. Závěry ukazují, že ženy se stejnými pozorovanými charakteristikami jako muži dostávají za stejnou (či obdobnou) práci zpravidla nižší mzdu než muži. Výzkum také potvrdil, že nevysvětlený mzdový rozdíl se v jednotlivých odvětvích a podnicích liší a je obecně nižší ve veřejném sektoru. S užitím velmi podrobných dat o zaměstnancích a jejich kognitivních a nekognitivních schopnostech a osobních preferencích bylo zjištěno, že podíl žen v managementu nemá jednoznačný vliv na mzdové rozdíly mezi muži a ženami.
