HORECKÝ, Jan. Dispoziční pravomoc zaměstnavatele. 1. vyd. Praha: Wolters Kluwer ČR, a. s. 128 s. Právo. ISBN 978-80-7598-255-1. 2019.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Dispoziční pravomoc zaměstnavatele
Název anglicky Dispositional competence of employer
Autoři HORECKÝ, Jan (203 Česká republika, garant, domácí).
Vydání 1. vyd. Praha, 128 s. Právo, 2019.
Nakladatel Wolters Kluwer ČR, a. s.
Další údaje
Originální jazyk čeština
Typ výsledku Odborná kniha
Stát vydavatele Česká republika
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání tištěná verze "print"
Kód RIV RIV/00216224:14220/19:00109202
Organizace Právnická fakulta – Masarykova univerzita – Repozitář
ISBN 978-80-7598-255-1
Klíčová slova česky dispoziční pravomoc; závazný pokyn; vnitřní předpis; smluvní volnost
Klíčová slova anglicky dispositional competence; binding instruction; internal regulation; contractual freedom
Změnil Změnil: RNDr. Daniel Jakubík, učo 139797. Změněno: 7. 9. 2020 18:32.
Anotace
Dispoziční pravomoc zaměstnavatele patří k ústřednímu atributu postavení zaměstnavatele, který mu umožňuje řídit práci zaměstnance, organizovat činnost a dosahovat zamýšlených podnikatelských cílů. Rozsah dispoziční pravomoci není vždy stejný. Souvisí s charakterem zaměstnavatele (soukromí vs. veřejný sektor), s kategoriemi dotčených zaměstnanců (mladiství, ženy, osoby pečující o malé děti) a je proměnlivý v čase. Vymezení základního rozsahu dispoziční pravomoci souvisí s obsahem pracovní smlouvy a formulací obligatorních a fakultativních náležitostí. Odvíjí se proto od autonomie vůle stran. Předložený text pojednává o dispoziční pravomoci, jejím určení, limitech a předkládá některá řešení k praktickým otázkám.
Anotace anglicky
Dispositional competence represents a crucial attribute of the employer’s position. This competence allows the employer to manage the employees’ work, organize their activity and achieve his intended business goals. The range of the dispositional competence is not always the same. It is connected with the nature of the employer (private vs. public sector), categories of the respective employees (minors, women, and caregivers of young children) and it differs in time. Definition of the fundamental range of the dispositional competence relates to the content of the employment contract and formulation of obligatory and facultative terms thereof. It is therefore based on the autonomy of the parties' will. The presented text deals with the dispositional competence, its determination, the limits, and it also presents some solutions to practical questions.
Typ Název Vložil/a Vloženo Práva
Horecky.pdf   Verze souboru 15. 8. 2020

Vlastnosti

Název
Horecky.pdf
Adresa v ISu
https://repozitar.cz/auth/repo/38637/871361/
Adresa ze světa
https://repozitar.cz/repo/38637/871361/
Adresa do Správce
https://repozitar.cz/auth/repo/38637/871361/?info
Ze světa do Správce
https://repozitar.cz/repo/38637/871361/?info
Vloženo
So 15. 8. 2020 03:57

Práva

Právo číst
  • kdokoliv v Internetu
Právo vkládat
 
Právo spravovat
  • osoba Mgr. Lucie Vařechová, uco 106253
  • osoba RNDr. Daniel Jakubík, uco 139797
  • osoba Mgr. Jolana Surýnková, uco 220973
Atributy
 
Vytisknout
Přidat do schránky Zobrazeno: 28. 3. 2024 09:39