Other formats:
BibTeX
LaTeX
RIS
@inproceedings{37632, author = {Löwenhöfferová, Radka and Mužík, Jaroslav}, address = {Hradec Králové}, booktitle = {QUAERE 2019}, keywords = {Public institutions;Relations between institutions and social partners (IR);Human Resources Management (HRM);Economy globalization;The hard and soft concept of human resources management;A universalist concept of human resources management;}, howpublished = {elektronická verze "online"}, language = {cze}, location = {Hradec Králové}, isbn = {978-80-87952-30-6}, pages = {297-303}, publisher = {MAGNANIMITAS}, title = {VEŘEJNÉ INSTITUCE A ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ}, url = {http://www.quaere.econference.cz/predchozi-rocniky}, year = {2019} }
TY - JOUR ID - 37632 AU - Löwenhöfferová, Radka - Mužík, Jaroslav PY - 2019 TI - VEŘEJNÉ INSTITUCE A ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ PB - MAGNANIMITAS CY - Hradec Králové SN - 9788087952306 KW - Public institutions;Relations between institutions and social partners (IR);Human Resources Management (HRM);Economy globalization;The hard and soft concept of human resources management;A universalist concept of human resources management; UR - http://www.quaere.econference.cz/predchozi-rocniky L2 - http://www.quaere.econference.cz/predchozi-rocniky N2 - Příspěvek pojednává o konceptu vztahů institucí a sociálních partnerů (Institution Relation-IR) k teorii a praxi řízení lidských zdrojů (Human Resource Management-HRM). Ve vyspělých zemích světa se stále více prosazuje politika státních zásahů v ekonomice a přijímaní rozsáhlých sociálních opatření. Úměrně k tomu roste význam institucí veřejné správy. Ve společenské praxi dochází ke komunikaci těchto institucí s hospodářskými organizacemi a to zejména v oblasti práce s lidským činitelem. V této souvislosti je diskutován tzv. tvrdý a měkký přístup k HRM. Tvrdé pojetí chápe zaměstnance jako jeden z výrobních faktorů a snaží se posílit jeho efektivnost snižováním personálních nákladů a zvyšováním jeho výkonnosti. Měkký přístup klade důraz na humánní cíle podniku a snaží se respektovat potřeby a zájmy pracovníků. Realita v oblasti zacházení organizací s lidmi, resp. s lidským potenciálem je však výrazně diverzitní. Příspěvek vyúsťuje v požadavek širší interakce veřejné sféry a soukromého sektoru při hledání rovnováhy mezi ekonomickou rentabilitou, manažerskými přístupy a mírou sociálního začlenění obyvatelstva. ER -
LÖWENHÖFFEROVÁ, Radka and Jaroslav MUŽÍK. VEŘEJNÉ INSTITUCE A ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ (PUBLIC INSTITUTIONS AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT). Online. In \textit{QUAERE 2019}. Hradec Králové: MAGNANIMITAS, 2019, p.~297-303. ISBN~978-80-87952-30-6.
|