Přehled o publikaci
2019
Talent Management : Klíčové charakteristiky talentovaných zaměstnanců na manažerských pozicích
DVOŘÁKOVÁ, Eva and Vladimír SMÉKALBasic information
Original name
Talent Management : Klíčové charakteristiky talentovaných zaměstnanců na manažerských pozicích
Name (in English)
Talent Management : Key Characteristics of Talented Employees in Managerial Positions
Authors
DVOŘÁKOVÁ, Eva and Vladimír SMÉKAL
Edition
Olomouc, PHD EXISTENCE 2019 "Tělo a smysl" : Česko-slovenská psychologická konference (nejen) pro doktorandy a o doktorandech, p. 311-320, 10 pp. 2019
Publisher
Univerzita Palackého
Other information
Language
Czech
Type of outcome
Proceedings paper
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
is not subject to a state or trade secret
Publication form
electronic version available online
References:
Marked to be transferred to RIV
Yes
RIV identification code
RIV/00216224:14230/19:00110586
Organization
Fakulta sociálních studií – Repository – Repository
ISBN
978-80-244-5544-0
Keywords (in Czech)
talent; talent management; lidské zdroje; management
Keywords in English
talent; talent management; human resources; management
Changed: 9/9/2020 04:32, RNDr. Daniel Jakubík
In the original language
Hlavními tématy příspěvku je ověření dosavadních výstupů z výzkumu v oblasti talent managementu ve firemním prostředí. Příspěvek je založen nejen na výsledcích dosavadního výzkumu v této oblasti, ale také na tematické analýze hloubkových interview vedených s HR profesionály. Zabývá se identifikací charakteristik klíčových pro talentované zaměstnance na manažerských pozicích. Výstupy analýzy potvrdily výsledky předchozích výzkumů, kdy se charakteristiky související se vzděláním, profesní kvalifikací a kognitivními schopnostmi ukázaly jako podstatné, ale nikoliv rozhodující. Do popředí vystupují komunikační dovednosti, sociální kompetence, motivace a osobnostní nastavení. Klíčovými prvky se z hlediska budoucího vývoje pracovního trhu ukazují také adaptabilita a flexibilita.
In English
The main topic of the submission is to verify the previous research outcomes in talent management in the company environment. The contribution is based on the results of previous research in this field and the thematic analysis of in-depth interviews with HR professionals. It deals with the identification of key characteristics of talented employees in managerial positions. The analysis outcomes confirmed the results of previous research: the characteristics related to education, professional qualifications, and cognitive abilities proved to be important but not decisive. Communication skills, social competencies, motivation, and personality are at the forefront. Adaptability and flexibility are also critical elements regarding future labor market development.
