SEDLÁKOVÁ, Jitka a Lenka KNAPOVÁ. Dotazník motivace k výkonu (LMI) : recenze metody. Testforum. Brno: Českomoravská psychologická společnost, roč. 2017, č. 8, s. 19-24. ISSN 1805-9147. 2017.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Dotazník motivace k výkonu (LMI) : recenze metody
Název anglicky Achievement Motivation Inventory (LMI) : test review
Autoři SEDLÁKOVÁ, Jitka (203 Česká republika, domácí) a Lenka KNAPOVÁ (203 Česká republika, domácí).
Vydání Testforum, Brno, Českomoravská psychologická společnost, 2017, 1805-9147.
Další údaje
Originální jazyk čeština
Typ výsledku Článek v odborném periodiku
Obor Psychologie
Stát vydavatele Česká republika
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
WWW URL
Kód RIV RIV/00216224:14230/17:00096394
Organizace Fakulta sociálních studií – Masarykova univerzita – Repozitář
Klíčová slova česky Dotazník motivace k výkonu; LMI; výkonová motivace
Klíčová slova anglicky Achievement motivation
Změnil Změnil: RNDr. Daniel Jakubík, učo 139797. Změněno: 4. 9. 2020 00:58.
Anotace
Dle našeho názoru je metoda v aktuální podobě vhodná pouze pro oblast poradenství či výzkumu. I v těchto případech by však uživatel testu měl usilovat o integraci informací získaných metodou s dalšími zdroji informací z rozhovoru, pozorování či jiných metod. Z důvodu nejasného faktorového rozložení a nedostatku informací o psychometrických vlastnostech metody v českých podmínkách by bylo použití v rámci personálního výběru neetické. Výsledky metody by mohly být v tomto kontextu navíc i méně validní kvůli problémům se sociálně žádoucím odpovídáním.
Anotace anglicky
In our opinion, the current version of the method is suitable for use only in the area of consulting. Nevertheless, the test user should try to integrate the information provided by the method with other sources of information such as interview, observation, and other methods even in these cases. Due to unclear factor structure and a lack of information about the psychometric properties of the method in the Czech population, its use in personnel selection would be unethical. In this setting, the results from the method could be even less valid because of the issue of socially desirable responding.
Typ Název Vložil/a Vloženo Práva
LMI_recenze.pdf   Verze souboru 1. 4. 2017

Vlastnosti

Název
LMI_recenze.pdf
Adresa v ISu
https://repozitar.cz/auth/repo/25227/386257/
Adresa ze světa
https://repozitar.cz/repo/25227/386257/
Adresa do Správce
https://repozitar.cz/auth/repo/25227/386257/?info
Ze světa do Správce
https://repozitar.cz/repo/25227/386257/?info
Vloženo
So 1. 4. 2017 00:51

Práva

Právo číst
  • kdokoliv v Internetu
Právo vkládat
 
Právo spravovat
  • osoba Mgr. Lucie Vařechová, uco 106253
  • osoba RNDr. Daniel Jakubík, uco 139797
  • osoba Mgr. Jolana Surýnková, uco 220973
Atributy
 
LMI_recenze.pdf   Verze souboru 4. 9. 2020

Vlastnosti

Název
LMI_recenze.pdf
Adresa v ISu
https://repozitar.cz/auth/repo/25227/903076/
Adresa ze světa
https://repozitar.cz/repo/25227/903076/
Adresa do Správce
https://repozitar.cz/auth/repo/25227/903076/?info
Ze světa do Správce
https://repozitar.cz/repo/25227/903076/?info
Vloženo
Pá 4. 9. 2020 00:59

Práva

Právo číst
  • kdokoliv v Internetu
Právo vkládat
 
Právo spravovat
  • osoba Mgr. Lucie Vařechová, uco 106253
  • osoba RNDr. Daniel Jakubík, uco 139797
  • osoba Mgr. Jolana Surýnková, uco 220973
Atributy
 
Vytisknout
Přidat do schránky Zobrazeno: 29. 3. 2024 15:43