Informační systém Repo 

Work satisfaction and work performance: An experimental examination of a causal model (Research ...

česky | in English

Přihlášení

eduID.cz
 
PROCHÁZKA, Jakub a Martin VACULÍK. Work satisfaction and work performance: An experimental examination of a causal model (Research proposal). In 17th Congress of European Association of Work and Organizational Psychology 2015. 2015.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Work satisfaction and work performance: An experimental examination of a causal model (Research proposal)
Název česky Pracovní spokojenost a pracovní výkon: Experimentální ověření kauzálního modelu (Návrh výzkumu)
Autoři PROCHÁZKA, Jakub a Martin VACULÍK.
Vydání 17th Congress of European Association of Work and Organizational Psychology 2015, 2015.
Další údaje
Originální jazyk angličtina
Typ výsledku Konferenční abstrakta
Obor 50100 5.1 Psychology and cognitive sciences
Stát vydavatele Norsko
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Organizace Fakulta sociálních studií - Masarykova univerzita
Klíčová slova česky pracovní spokojenost; pracovní výkon; experiment
Klíčová slova anglicky work satisfaction; work performance; experiment
Změnil Změnil: RNDr. Daniel Jakubík, učo 139797. Změněno: 18. 5. 2016 00:51.
Anotace
Purpose: The poster presents proposed research design of an experiment, which should test the direction of causal relationship between work satisfaction and work performance. After 60 years of research, the direction of causality between satisfaction and performance is still unanswered. Current knowledge is based on a panel studies whose results may have alternative explanations. That is why we want to carry out an experiment, which contains a manipulation with satisfaction and with the perception of performance. We want to get a feedback to our purpose, to get an inspiration for improvements of the design and to inspire the peers. Design/Methodology: In the experiment, respondents will perform repeatedly individual task, which has a measurable output. We will manipulate task characteristics (perceived task significance, perceived autonomy) to influence the work satisfaction. After finishing the task for the first time, the respondent will get a manipulated feedback about her performance and then we will ask her to perform the task again. We will measure satisfaction before, as well as after each task. Limitations: Laboratory experiments have limited ecological validity. The artificial environment, lack of interaction and simplicity of the task may affect results. Research/Practical Implications: The results allow interpret more accurately the relationships found in the correlation and panel studies in organizations. Originality/Value: Our project will help to explain core relationships in an area of work psychology and management. Experimental design with a series of manipulations will show to what extent is the satisfaction influenced by performance and/or performance by satisfaction.
Typ Název Vložil/a Vloženo Práva
poster_oslo_print.pdf   Verze souboru 18. 5. 2016

Vlastnosti

Název
poster_oslo_print.pdf
Adresa v ISu
https://repozitar.cz/auth/repo/21946/286759/
Adresa ze světa
https://repozitar.cz/repo/21946/286759/
Adresa do Správce
https://repozitar.cz/auth/repo/21946/286759/?info
Ze světa do Správce
https://repozitar.cz/repo/21946/286759/?info
Vloženo
St 18. 5. 2016 00:51

Práva

Právo číst
  • kdokoliv v Internetu
Právo vkládat
 
Právo spravovat
  • osoba Mgr. Bc. Růžena Zemanová, uco 134451
  • osoba RNDr. Daniel Jakubík, uco 139797
Atributy
 
Vytisknout
Přidat do schránky Zobrazeno: 10. 4. 2020 13:59

Relevantní odkazy 

Další projekty

Službu Repozitar.cz provozuje Vývojový tým Informačního systému Masarykovy univerzity.


Nahoru | Aktuální datum a čas: 10. 4. 2020 13:59, 15. (lichý) týden | Přístupnost

Kontakty: repozitar(zavináč/atsign)fi(tečka/dot)muni(tečka/dot)cz