V originále
This study describes the development of the Czech Leadership Questionnaire (CLQ, Dotazník přístupu k vedení lidí) which is an original method in Czech language aimed at measuring transformational and transactional leadership. The study also presents preliminary results of a validation study of this questionnaire. CLQ consists of 32 statements describing the behavior of a leader. Every statement is assessed on a 7-point Likert scale. The statements are divided into eight subscales which measure components of transformational and transactional leadership and non-leadership. In a sample of 1,084 respondents, a confirmatory factor analysis showed that the data fit an 8-factor model. All the subscales are internally consistent. The questionnaire is available upon request from the authors of the study.
Česky
Studie popisuje vznik Czech Leadership Questionnaire (Dotazník přístupu k vedení lidí, DPVL), originální české metody určené k měření míry transformačního a transakčního leadershipu. Uvádí také předběžné výsledky validizační studie dotazníku. Czech Leadership Questionnaire obsahuje 32 tvrzení popisujících možné chování leadera. Každé tvrzení je posuzováno na sedmipoložkové škále. Položky jsou rozděleny po čtyřech do 8 subškál měřících idealizovaný vliv, inspirující motivaci, intelektuální stimulaci, individuální přístup, podmíněné odměňování, aktivní řízení podle odchylek, pasivní řízení podle odchylek a laissez-faire leadership. Dle konfirmační faktorové analýzy odpovídají data získaná na vzorku 1 084 respondentů osmifaktorovému modelu. Všechny subškály jsou vnitřně konzistentní. Dotazník je k dispozici na vyžádání u autorů studie.