Přehled o publikaci
2016
Czech leadership questionnaire : The development of a Czech questionnaire of transformational leadership
PROCHÁZKA, Jakub; Martin VACULÍK and Petr SMUTNÝBasic information
Original name
Czech leadership questionnaire : The development of a Czech questionnaire of transformational leadership
Name in Czech
Dotazník přístupu k vedení lidí : Tvorba českého dotazníku transformačního a transakčního leadershipu
Authors
PROCHÁZKA, Jakub; Martin VACULÍK and Petr SMUTNÝ
Edition
Hradec Kralove, Hradec Economic Days 2016, p. 849-855, 7 pp. 2016
Publisher
University of Hradec Kralove
Other information
Language
English
Type of outcome
Proceedings paper
Field of Study
Management, administration and clerical work
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
is not subject to a state or trade secret
Publication form
printed version "print"
References:
Marked to be transferred to RIV
No
Organization
Fakulta sociálních studií – Repository – Repository
ISBN
978-80-7435-636-0
ISSN
UT WoS
Keywords (in Czech)
Transformační leadership; transakční leadership; měření leadershipu; dotazník leadershipu
Keywords in English
Transformational leadership; transactional leadership; measuring of leadership; leadership questionnaire
Changed: 13/5/2021 02:00, RNDr. Daniel Jakubík
In the original language
This study describes the development of the Czech Leadership Questionnaire (CLQ, Dotazník přístupu k vedení lidí) which is an original method in Czech language aimed at measuring transformational and transactional leadership. The study also presents preliminary results of a validation study of this questionnaire. CLQ consists of 32 statements describing the behavior of a leader. Every statement is assessed on a 7-point Likert scale. The statements are divided into eight subscales which measure components of transformational and transactional leadership and non-leadership. In a sample of 1,084 respondents, a confirmatory factor analysis showed that the data fit an 8-factor model. All the subscales are internally consistent. The questionnaire is available upon request from the authors of the study.
In Czech
Studie popisuje vznik Czech Leadership Questionnaire (Dotazník přístupu k vedení lidí, DPVL), originální české metody určené k měření míry transformačního a transakčního leadershipu. Uvádí také předběžné výsledky validizační studie dotazníku. Czech Leadership Questionnaire obsahuje 32 tvrzení popisujících možné chování leadera. Každé tvrzení je posuzováno na sedmipoložkové škále. Položky jsou rozděleny po čtyřech do 8 subškál měřících idealizovaný vliv, inspirující motivaci, intelektuální stimulaci, individuální přístup, podmíněné odměňování, aktivní řízení podle odchylek, pasivní řízení podle odchylek a laissez-faire leadership. Dle konfirmační faktorové analýzy odpovídají data získaná na vzorku 1 084 respondentů osmifaktorovému modelu. Všechny subškály jsou vnitřně konzistentní. Dotazník je k dispozici na vyžádání u autorů studie.
