D
2015
Osobnostní rysy Big Five, pracovní spokojenost a afektivní závazek k organizaci
NEKUŽOVÁ, Markéta; Martin VACULÍK and Jakub PROCHÁZKA
Basic information
Original name
Osobnostní rysy Big Five, pracovní spokojenost a afektivní závazek k organizaci
Name in Czech
Osobnostní rysy Big Five, pracovní spokojenost a afektivní závazek k organizaci
Name (in English)
Big Five, job satisfaction and affective commitment
Authors
NEKUŽOVÁ, Markéta (203 Czech Republic, belonging to the institution); Martin VACULÍK (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution) and Jakub PROCHÁZKA (203 Czech Republic, belonging to the institution)
Edition
Praha, Sborník z konference Psychologie práce a organizace 2015: Kvalita pracovního života, p. 200-211, 12 pp. 2015
Other information
Type of outcome
Proceedings paper
Field of Study
Psychology
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
is not subject to a state or trade secret
Publication form
electronic version available online
RIV identification code
RIV/00216224:14230/15:00089224
Organization
Fakulta sociálních studií – Repository – Repository
Keywords (in Czech)
závazek k organizaci, afektivní závazek k organizaci; Big Five; pracovní spokojenost; pracovní postoje
Keywords in English
organizational commitment; affective commitment; Big Five; job satisfaction; work attitude
Links
MUNI/A/1088/2014, interní kód Repo.
V originále
Výzkum se zabývá vztahem osobnostních rysů Big Five, pracovní spokojenosti a afektivního závazku k organizaci. Data byla získána pomocí online dotazníku na vzorku 445 respondentů z české populace. Míra afektivního závazku k organizaci byla zjišťována pomocí Affective Commitment Scale, míra pracovní spokojenosti pomocí Job Satisfaction Scale a osobnostní charakteristiky pomocí Big Five Inventory. Hierarchická lineární regrese ukázala, že k afektivnímu závazku má vztah pouze extraverze a pracovní spokojenost. Signifikantním prediktorem byla i přívětivost, ale pouze před přidáním pracovní spokojenosti do modelu. Mediační analýzou byl ověřen nepřímý vliv přívětivosti na afektivní závazek skrze pracovní spokojenost. Neprokázal se vztah svědomitosti a neuroticismu k afektivnímu závazku a v souladu s očekáváním se neprokázal vztah otevřenosti a afektivního závazku.
In English
The research focuses on the relationship of Big Five personality traits and job satisfaction to affective commitment. Data were collected by the means of an online questionnaire on a sample of 445 respondents. Affective commitment was measured by Affective Commitment Scale, job satisfaction was measured by Job Satisfaction Scale and personality characteristics by Big Five Inventory. Hierarchical regression has shown that only extraversion and job satisfaction are related to affective commitment. Agreeableness was also signifficant predictor but only before job satisfaction was added. Mediation effect of job satisfaction on the relationship between agreeableness and affective commitment was confirmed. The relationship of conscientiousness and neuroticism to affective commitment was not confirmed and as expected,openness was not confirmed as a predictor of affective commitment either.
Displayed: 18/7/2025 07:26