Podrobný výpis o publikaci

SLOVÁČKOVÁ, Zuzana, Pavla HORÁKOVÁ a Dušan RENDOŠ. Průvodce personální psychologií. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2014. Elportál. ISBN 978-80-210-6885-8.
Další formáty: BibTeX LaTeX RIS @book{16745, author = {Slováčková, Zuzana and Horáková, Pavla and Rendoš, Dušan}, address = {Brno}, edition = {1. vyd.}, keywords = {Human Resources; Work and Organizational Psychology; Recruitment; Personnel Psychology; HR}, language = {cze}, location = {Brno}, isbn = {978-80-210-6885-8}, publisher = {Masarykova univerzita}, title = {Průvodce personální psychologií}, url = {http://is.muni.cz/elportal/?id=1185365}, year = {2014} } TY - BOOK ID - 16745 AU - Slováčková, Zuzana - Horáková, Pavla - Rendoš, Dušan PY - 2014 TI - Průvodce personální psychologií VL - Elportál PB - Masarykova univerzita CY - Brno SN - 9788021068858 KW - Human Resources KW - Work and Organizational Psychology KW - Recruitment KW - Personnel Psychology KW - HR UR - http://is.muni.cz/elportal/?id=1185365 N2 - /strong\> je seznámit čtenáře s různými oblastmi personální psychologie – jejich výčtem, specifikací a uplatněním v personální praxi. Text se opírá jak o klasické pojmy spojované s oblastí personalistiky (výběrové řízení, životopis, etiketa v pracovních vztazích…), tak také o pojmy aktuálnější, vyplývající z praktických potřeb firem současnosti, jejich zaměstnavatelů a personálních pracovníků například intelektuální kapitál, personální plánování, assessment centrum, headhunting, outplacement a další. Poskytuje tak komplexní náhled na práci personálního psychologa a doplňuje zúžený pohled na obsah práce personalisty, často vnímaný přes clonu zrcadla mzdového účetnictví a náboru nových zaměstnanců. Pomůcka slouží pro podporu výuky předmětu FF:PSB_446 Praktikum pracovní psychologie. ER - SLOVÁČKOVÁ, Zuzana, Pavla HORÁKOVÁ a Dušan RENDOŠ. \textit{Průvodce personální psychologií}. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2014. Elportál. ISBN~978-80-210-6885-8.

SLOVÁČKOVÁ, Zuzana, Pavla HORÁKOVÁ a Dušan RENDOŠ. Průvodce personální psychologií. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2014. Elportál. ISBN 978-80-210-6885-8.

Další formáty: BibTeX LaTeX RIS

Základní údaje
Originální název	Průvodce personální psychologií
Autoři	SLOVÁČKOVÁ, Zuzana, Pavla HORÁKOVÁ a Dušan RENDOŠ.
Vydání	1. vyd. Brno, Elportál, 2014.
Nakladatel	Masarykova univerzita

Další údaje
Originální jazyk	čeština
Typ výsledku	Učebnice
Obor	50100 5.1 Psychology and cognitive sciences
Stát vydavatele	Česko
Utajení	není předmětem státního či obchodního tajemství
WWW	URL
Organizace	Filozofická fakulta - Masarykova univerzita
ISBN	978-80-210-6885-8
ISSN	1802-128X
Klíčová slova česky	lidské zdroje; personalistika; psychologie práce a organizace; výběrové řízení; personální psychologie; HR
Klíčová slova anglicky	Human Resources; Work and Organizational Psychology; Recruitment; Personnel Psychology; HR
Změnil	Změnil: RNDr. Daniel Jakubík, učo 139797. Změněno: 17. 4. 2018 00:55.

Anotace
/strong\> je seznámit čtenáře s různými oblastmi personální psychologie – jejich výčtem, specifikací a uplatněním v personální praxi. Text se opírá jak o klasické pojmy spojované s oblastí personalistiky (výběrové řízení, životopis, etiketa v pracovních vztazích…), tak také o pojmy aktuálnější, vyplývající z praktických potřeb firem současnosti, jejich zaměstnavatelů a personálních pracovníků například intelektuální kapitál, personální plánování, assessment centrum, headhunting, outplacement a další. Poskytuje tak komplexní náhled na práci personálního psychologa a doplňuje zúžený pohled na obsah práce personalisty, často vnímaný přes clonu zrcadla mzdového účetnictví a náboru nových zaměstnanců. Pomůcka slouží pro podporu výuky předmětu FF:PSB_446 Praktikum pracovní psychologie.

Anotace

/strong\> je seznámit čtenáře s různými oblastmi personální psychologie – jejich výčtem, specifikací a uplatněním v personální praxi. Text se opírá jak o klasické pojmy spojované s oblastí personalistiky (výběrové řízení, životopis, etiketa v pracovních vztazích…), tak také o pojmy aktuálnější, vyplývající z praktických potřeb firem současnosti, jejich zaměstnavatelů a personálních pracovníků například intelektuální kapitál, personální plánování, assessment centrum, headhunting, outplacement a další. Poskytuje tak komplexní náhled na práci personálního psychologa a doplňuje zúžený pohled na obsah práce personalisty, často vnímaný přes clonu zrcadla mzdového účetnictví a náboru nových zaměstnanců. Pomůcka slouží pro podporu výuky předmětu FF:PSB_446 Praktikum pracovní psychologie.

Anotace anglicky
The aim of the publication is to acquaint the readers with different fields of personnel psychology – its enumeration, specification and practical use. It is not a case of exhaustive text but rather a guide about the range of whole mentioned discipline. The text is based on classical concepts related to personnel management (human resource management, curriculum vitae, etiquette in work relations...) as well as more current concepts which follow from practical needs of present companies, theirs employers and personnel managers – from the most significant we can name for example intellectual capital, personnel planning, assessment centre, headhunting, outplacement...etc. This guide provides complex view of work of personnel psychologist and it refills narrowed view of HR specialist ´s work, which is often perceived only as a work of payroll accountant and recruiter.

Anotace anglicky

The aim of the publication is to acquaint the readers with different fields of personnel psychology – its enumeration, specification and practical use. It is not a case of exhaustive text but rather a guide about the range of whole mentioned discipline. The text is based on classical concepts related to personnel management (human resource management, curriculum vitae, etiquette in work relations...) as well as more current concepts which follow from practical needs of present companies, theirs employers and personnel managers – from the most significant we can name for example intellectual capital, personnel planning, assessment centre, headhunting, outplacement...etc. This guide provides complex view of work of personnel psychologist and it refills narrowed view of HR specialist ´s work, which is often perceived only as a work of payroll accountant and recruiter.