2014
Průvodce personální psychologií
SLOVÁČKOVÁ, Zuzana; Pavla HORÁKOVÁ and Dušan RENDOŠBasic information
Original name
Průvodce personální psychologií
Authors
SLOVÁČKOVÁ, Zuzana; Pavla HORÁKOVÁ and Dušan RENDOŠ
Edition
1. vyd. Brno, Elportál, 2014
Publisher
Masarykova univerzita
Other information
Language
Czech
Type of outcome
Textbook
Field of Study
Psychology
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
is not subject to a state or trade secret
References:
Organization
Filozofická fakulta – Repository – Repository
ISBN
978-80-210-6885-8
ISSN
Keywords (in Czech)
lidské zdroje; personalistika; psychologie práce a organizace; výběrové řízení; personální psychologie; HR
Keywords in English
Human Resources; Work and Organizational Psychology; Recruitment; Personnel Psychology; HR
Changed: 1/9/2020 21:35, RNDr. Daniel Jakubík
V originále
/strong\> je seznámit čtenáře s různými oblastmi personální psychologie – jejich výčtem, specifikací a uplatněním v personální praxi. Text se opírá jak o klasické pojmy spojované s oblastí personalistiky (výběrové řízení, životopis, etiketa v pracovních vztazích…), tak také o pojmy aktuálnější, vyplývající z praktických potřeb firem současnosti, jejich zaměstnavatelů a personálních pracovníků například intelektuální kapitál, personální plánování, assessment centrum, headhunting, outplacement a další. Poskytuje tak komplexní náhled na práci personálního psychologa a doplňuje zúžený pohled na obsah práce personalisty, často vnímaný přes clonu zrcadla mzdového účetnictví a náboru nových zaměstnanců. Pomůcka slouží pro podporu výuky předmětu FF:PSB_446 Praktikum pracovní psychologie.
In English
The aim of the publication is to acquaint the readers with different fields of personnel psychology – its enumeration, specification and practical use. It is not a case of exhaustive text but rather a guide about the range of whole mentioned discipline. The text is based on classical concepts related to personnel management (human resource management, curriculum vitae, etiquette in work relations...) as well as more current concepts which follow from practical needs of present companies, theirs employers and personnel managers – from the most significant we can name for example intellectual capital, personnel planning, assessment centre, headhunting, outplacement...etc. This guide provides complex view of work of personnel psychologist and it refills narrowed view of HR specialist ´s work, which is often perceived only as a work of payroll accountant and recruiter.
