Přehled o publikaci
2012
Základní identifikační znaky závislé práce
STRÁNSKÝ, JaroslavBasic information
Original name
Základní identifikační znaky závislé práce
Name (in English)
The Basic Signs for the Identification of the Dependent Work
Authors
STRÁNSKÝ, Jaroslav
Edition
Brno, Cofola 2012. Sborník příspěvků z mezinárodní konference pořádané Právnickou fakultou Masarykovy univerzity 17. - 19. 5. 2012 v Brně, p. 1687-1702, 16 pp. 2012
Publisher
Masarykova univerzita
Other information
Language
Czech
Type of outcome
Proceedings paper
Field of Study
Legal sciences
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
is not subject to a state or trade secret
Publication form
electronic version available online
Marked to be transferred to RIV
Yes
RIV identification code
RIV/00216224:14220/12:00063879
Organization
Právnická fakulta – Repository – Repository
ISBN
978-80-210-5929-0
Keywords (in Czech)
Zákoník práce; Pracovní právo; Závislá práce; Nezávislá práce; Nadřízenost; Podřízenost
Keywords in English
Labour Code; Labour Law; Dependent Work; Independent Work; Superiority; Subordination
Changed: 1/9/2020 14:55, RNDr. Daniel Jakubík
In the original language
Zákoník práce stanoví, že upravuje vztahy vznikající při výkonu závislé práce. Právní vztahy vznikající při výkonu jiné než závislé práce se posuzují podle jiných předpisů. Klíčovou záležitostí z hlediska rozpoznání, kdy se na výkon práce uplatní pravidla obsažená v zákoníku práce, je proto naplnění základních znaků závislé práce. Mezi ně zákon řadí výkon práce v podmínkách nadřízenosti a podřízenosti a výkon práce zaměstnancem jménem zaměstnavatele.
In English
The Labour Code states that it regulates relations arising in connection with the performance of dependent work between employees (workers) and employers. Legal relations arising in with the performance of non-dependent work are regulated. A key issue in terms of recognition, when must be the work carried out under the rules contained in the Labour Code, is the fulfillment of the essential characteristics of dependent work. Among these basic signs for the identification of the dependent work the performance of work within the relations of the employer’s superiority and his employees’ subordination and in the employers’ name stand as the most important.
